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引进人数:2聘用企业:汇尔杰新材料科技股份有限公司
岗位编号:A24聘用高校:湖北文理学院
专业、研究方向:无机非金属材料、高分子化工、硅酸盐等相关方向
职位描述:
负责新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作,负责技术引进、技术指导工作。
学历要求:博士研究生
是否限制年龄:不超过40周岁是否限制学历:硕士研究生及以上学历
湖北文理学院简介:

湖北文理学院

一、学校概况

湖北文理学院是湖北省属综合性普通本科高等院校,位于全国历史文化名城、湖北省域副中心城市--襄阳市,地处“智圣”诸葛亮躬耕之地--古隆中。学校是硕士学位授予单位、中央和地方共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体、全国民族团结进步模范集体。

学校以“淡泊明志、宁静致远”为校训,为国家经济社会发展培养具有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才。为实现建设全国知名、交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学目标,湖北文理学院现面向海内外诚聘优秀人才。学校将为您提供自由的学术环境、良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和广阔的发展平台,欢迎海内外优秀人才加盟学校,施展才干,实现梦想,共创美好未来!

二、引进岗位:

优秀人才(D类):在本学科领域取得良好学术成果,具有较大发展潜力的中青年学者。

青年人才(E类):取得本学科领域良好的学术成果,具有一定发展潜力的青年学者。

 

D、E类人才岗位常年招聘、招满即止,具体岗位见附表《湖北文理学院2024年博士教师岗位需求表》。岗位招聘计划和条件以湖北省人力资源和社会保障厅审核发布的招聘公告为准。引进人才基本要求如下:

1.原则上不超过45周岁,具有副高级及以上职称者可放宽至50岁;

2.具有博士研究生学历学位,本、硕、博各阶段所学专业与岗位需求相关;

3.具备较强的科研能力,近五年(2019年1月1日以来)以第一作者或通讯作者发表过高质量学术论文,或以第一完成人身份在高水平学术会议上受邀做学术报告,或以第一完成人身份公开出版高质量学术著作、艺术作品等出版物。应届博士毕业生的学术成果中博导排名第一、本人排名第二的,按第一完成人同等认定。

三、引进待遇

1.D、E类人才安家费和科研启动费

学校根据引进人才考核评价结果进行分类,并给予相应的安家费和科研启动费。安家费分基础安家费和激励安家费,基础安家费占70%,人才到校后一次性发放;激励安家费占30%,根据首聘期任务完成情况发放。科研启动费根据学校政策分批下达。

安家费及科研启动费标准详见下表:          单位(万元)

类别

优秀人才(D类)

青年人才(E类)

D1

D2

D3

E1

E2

E3

安家费

150

120

100

80

60

40

附加安家费

第一类:博士毕业专业归属为交通运输工程、车辆工程、桥梁与隧道工程学科之一的,基础安家费另增加10万元。
第二类:博士毕业专业归属为马克思主义理论、学前教育学、课程与教学论、广播电视新闻学、大数据统计、智能制造、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、城乡规划学、金融学、会计学、旅游管理、临床医学、护理学学科之一的,基础安家费另增加5万元。

科研启动费

实验性理工医

50

40

30

20

15

10

文科及非实验性理科

25

20

15

10

8

5

博士毕业专业归属为思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、美术类、设计类、音乐舞蹈类、体育类、外语类相关学科之一的,安家费总额不低于60万元(需安排配偶工作另行计算)。

2.工作待遇

①引进人才按事业单位工作人员聘用,按国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会福利和保障待遇。
    ②引进人才到岗后初聘至专业技术十级岗位,工作满一年经考核合格后直聘至专业技术九级岗位,已具有专业技术职务者按相关政策认定后予以聘任。

③引进人才到岗前三年可按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资,三年后按实际聘任岗位执行。前三年每年可另享受津贴补贴不少于9万元(含学位津贴1.8万元、房租补贴1.2万元和生活补贴6万元),其中生活补贴根据襄阳市人才政策审核发放。

④引进人才符合襄阳市人才政策的,可享受人才公寓一套,公寓设施齐全,可拎包入住。到岗前三年在襄购房的,可按政策另享受购房补贴12万元。

⑤学校为引进人才提供必要的工作条件,可根据需要搭建实验平台。

⑥引进人才全面享受各级政府和学校相关计划(项目)配套支持优惠政策,符合条件者可依托学校申报各类人才项目。

⑦引进人才可带薪享受学校博士后进站、国内外访学研修、企事业单位挂职锻炼等培育政策,符合条件者可享受各级政府和学校相关资助、奖励政策。   

⑧引进人才可根据相关条件申领“楚才卡”“襄才卡”,另享受政务、金融、安居、医疗、交通、文旅等方面优质服务,包括购房支持、特约医疗、绿色通道服务、免旅游门票等。

⑨引进的E1类及以上层次优秀人才,配偶具有硕士研究生学历学位的,经考核合格可在校内安排工作,按合同制聘用,同时基础安家费减少20万元。

⑩引进人才子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道,可按襄阳市人才政策统筹安排。

四、联系方式

通讯地址:湖北省襄阳市襄城区隆中路296号(湖北文理学院人事处)

联系电话:0710-3591360

联系人:任老师15807279796


汇尔杰新材料科技股份有限公司企业简介:

汇尔杰新材料科技股份有限公司

汇尔杰新材料科技股份有限公司成立于2005年7月,是一家专业开发和生产耐碱玻璃纤维、玄武岩纤维及其制品的“高新技术企业”。获得国家专精特新“小巨人”、国家绿色工厂、国家重点新产品、湖北省科技进步三等奖、湖北省“支柱产业细分领域隐形冠军科技小巨人”等荣誉称号。2014年汇尔杰商标被评为“中国驰名商标”。公司作为无机非金属增强材料领域的领军者,拥有唯一的耐碱玻璃纤维系列产品自主知识产权,产品占据国内85%以上的市场份额,奠定了业界一流、中国唯一、世界三强的格局。

 2014年襄阳市委市政府引入,中科院刘嘉琪院士倡导,汇尔杰公司承接了年产4000吨玄武岩纤维项目,研发生产玄武岩系列新产品,并与襄阳国家高新区合作建立院士专家工作站,中国科学院刘嘉麒院士、武汉纺织大学徐卫林院士、武汉理工大学首席教授吴少鹏是入站专家,联合研发出新一代玄武岩纤维生产工艺技术,纤维单丝直径最细5微米,技术水平处于国内领先地位,其制品已出口国际市场。

公司联合武汉纺织大学月面国旗团队、安徽华茂集团等单位,遵从“原位利用”的原则,采用与月壤化学成分相近的玄武岩作为嫦娥六号国旗的核心材料。“玄武岩纤维具有非常优异的隔热抗辐射性能,能够抵御月表恶劣环境。历时近4年,攻克了玄武岩超细纤维熔制、拉丝、纺纱、织造及色彩构建等诸多国际难题,首次成功研制出无温控保护、独立动态展示的“石头版”高品质织物国旗。2024年随嫦娥六号成功登月,在月球背面独立动态展示。

2016年在“新三板”成功上市(股票代码835446),2021年5月进入创新层。目前是进入“北交所”的关键时期,也是公司发展壮大的有利时期,企业需要引进更专业更有创新力的优秀专业技术人才及管理人才。

公司希望培养技术研发骨干力量,为公司长远发展打好基础。除薪酬外会有股权方面的激励,专项研发设定专项奖励,发展前景跟职业通道都非常畅通!


岗位编号:A24
引进人数:2
聘用高校:湖北文理学院
聘用企业:汇尔杰新材料科技股份有限公司
专业、研究方向:无机非金属材料、高分子化工、硅酸盐等相关方向
职位描述:负责新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作,负责技术引进、技术指导工作。。
学历要求:博士研究生
是否限制年龄:不超过40周岁
是否限制学历:硕士研究生及以上学历
湖北文理学院简介:

湖北文理学院

一、学校概况

湖北文理学院是湖北省属综合性普通本科高等院校,位于全国历史文化名城、湖北省域副中心城市--襄阳市,地处“智圣”诸葛亮躬耕之地--古隆中。学校是硕士学位授予单位、中央和地方共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体、全国民族团结进步模范集体。

学校以“淡泊明志、宁静致远”为校训,为国家经济社会发展培养具有创新精神和实践能力的应用型高级专门人才。为实现建设全国知名、交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学目标,湖北文理学院现面向海内外诚聘优秀人才。学校将为您提供自由的学术环境、良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和广阔的发展平台,欢迎海内外优秀人才加盟学校,施展才干,实现梦想,共创美好未来!

二、引进岗位:

优秀人才(D类):在本学科领域取得良好学术成果,具有较大发展潜力的中青年学者。

青年人才(E类):取得本学科领域良好的学术成果,具有一定发展潜力的青年学者。

 

D、E类人才岗位常年招聘、招满即止,具体岗位见附表《湖北文理学院2024年博士教师岗位需求表》。岗位招聘计划和条件以湖北省人力资源和社会保障厅审核发布的招聘公告为准。引进人才基本要求如下:

1.原则上不超过45周岁,具有副高级及以上职称者可放宽至50岁;

2.具有博士研究生学历学位,本、硕、博各阶段所学专业与岗位需求相关;

3.具备较强的科研能力,近五年(2019年1月1日以来)以第一作者或通讯作者发表过高质量学术论文,或以第一完成人身份在高水平学术会议上受邀做学术报告,或以第一完成人身份公开出版高质量学术著作、艺术作品等出版物。应届博士毕业生的学术成果中博导排名第一、本人排名第二的,按第一完成人同等认定。

三、引进待遇

1.D、E类人才安家费和科研启动费

学校根据引进人才考核评价结果进行分类,并给予相应的安家费和科研启动费。安家费分基础安家费和激励安家费,基础安家费占70%,人才到校后一次性发放;激励安家费占30%,根据首聘期任务完成情况发放。科研启动费根据学校政策分批下达。

安家费及科研启动费标准详见下表:          单位(万元)

类别

优秀人才(D类)

青年人才(E类)

D1

D2

D3

E1

E2

E3

安家费

150

120

100

80

60

40

附加安家费

第一类:博士毕业专业归属为交通运输工程、车辆工程、桥梁与隧道工程学科之一的,基础安家费另增加10万元。
第二类:博士毕业专业归属为马克思主义理论、学前教育学、课程与教学论、广播电视新闻学、大数据统计、智能制造、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、建筑学、城乡规划学、金融学、会计学、旅游管理、临床医学、护理学学科之一的,基础安家费另增加5万元。

科研启动费

实验性理工医

50

40

30

20

15

10

文科及非实验性理科

25

20

15

10

8

5

博士毕业专业归属为思政课类、临床医学类、计算机类、旅游管理类、影视传媒类、建筑学类、美术类、设计类、音乐舞蹈类、体育类、外语类相关学科之一的,安家费总额不低于60万元(需安排配偶工作另行计算)。

2.工作待遇

①引进人才按事业单位工作人员聘用,按国家有关规定享受基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会福利和保障待遇。
    ②引进人才到岗后初聘至专业技术十级岗位,工作满一年经考核合格后直聘至专业技术九级岗位,已具有专业技术职务者按相关政策认定后予以聘任。

③引进人才到岗前三年可按副教授七级岗位标准发放奖励性绩效工资,三年后按实际聘任岗位执行。前三年每年可另享受津贴补贴不少于9万元(含学位津贴1.8万元、房租补贴1.2万元和生活补贴6万元),其中生活补贴根据襄阳市人才政策审核发放。

④引进人才符合襄阳市人才政策的,可享受人才公寓一套,公寓设施齐全,可拎包入住。到岗前三年在襄购房的,可按政策另享受购房补贴12万元。

⑤学校为引进人才提供必要的工作条件,可根据需要搭建实验平台。

⑥引进人才全面享受各级政府和学校相关计划(项目)配套支持优惠政策,符合条件者可依托学校申报各类人才项目。

⑦引进人才可带薪享受学校博士后进站、国内外访学研修、企事业单位挂职锻炼等培育政策,符合条件者可享受各级政府和学校相关资助、奖励政策。   

⑧引进人才可根据相关条件申领“楚才卡”“襄才卡”,另享受政务、金融、安居、医疗、交通、文旅等方面优质服务,包括购房支持、特约医疗、绿色通道服务、免旅游门票等。

⑨引进的E1类及以上层次优秀人才,配偶具有硕士研究生学历学位的,经考核合格可在校内安排工作,按合同制聘用,同时基础安家费减少20万元。

⑩引进人才子女在襄就读公办幼儿园、小学、初中享受绿色通道,可按襄阳市人才政策统筹安排。

四、联系方式

通讯地址:湖北省襄阳市襄城区隆中路296号(湖北文理学院人事处)

联系电话:0710-3591360

联系人:任老师15807279796


汇尔杰新材料科技股份有限公司企业简介:

汇尔杰新材料科技股份有限公司

汇尔杰新材料科技股份有限公司成立于2005年7月,是一家专业开发和生产耐碱玻璃纤维、玄武岩纤维及其制品的“高新技术企业”。获得国家专精特新“小巨人”、国家绿色工厂、国家重点新产品、湖北省科技进步三等奖、湖北省“支柱产业细分领域隐形冠军科技小巨人”等荣誉称号。2014年汇尔杰商标被评为“中国驰名商标”。公司作为无机非金属增强材料领域的领军者,拥有唯一的耐碱玻璃纤维系列产品自主知识产权,产品占据国内85%以上的市场份额,奠定了业界一流、中国唯一、世界三强的格局。

 2014年襄阳市委市政府引入,中科院刘嘉琪院士倡导,汇尔杰公司承接了年产4000吨玄武岩纤维项目,研发生产玄武岩系列新产品,并与襄阳国家高新区合作建立院士专家工作站,中国科学院刘嘉麒院士、武汉纺织大学徐卫林院士、武汉理工大学首席教授吴少鹏是入站专家,联合研发出新一代玄武岩纤维生产工艺技术,纤维单丝直径最细5微米,技术水平处于国内领先地位,其制品已出口国际市场。

公司联合武汉纺织大学月面国旗团队、安徽华茂集团等单位,遵从“原位利用”的原则,采用与月壤化学成分相近的玄武岩作为嫦娥六号国旗的核心材料。“玄武岩纤维具有非常优异的隔热抗辐射性能,能够抵御月表恶劣环境。历时近4年,攻克了玄武岩超细纤维熔制、拉丝、纺纱、织造及色彩构建等诸多国际难题,首次成功研制出无温控保护、独立动态展示的“石头版”高品质织物国旗。2024年随嫦娥六号成功登月,在月球背面独立动态展示。

2016年在“新三板”成功上市(股票代码835446),2021年5月进入创新层。目前是进入“北交所”的关键时期,也是公司发展壮大的有利时期,企业需要引进更专业更有创新力的优秀专业技术人才及管理人才。

公司希望培养技术研发骨干力量,为公司长远发展打好基础。除薪酬外会有股权方面的激励,专项研发设定专项奖励,发展前景跟职业通道都非常畅通!